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年終業績墊底 主動辭職或被迫開除怎么選?

2019-01-22 18:11:33     來源:諸暨網綜合     作者:張林峰

  年終總結大會后,趙磊心里總是慌慌的,因為去年業績墊底,按公司一貫做法,他很可能被解雇。“現在要么提出辭職,要么等公司開除我,想主動一點提辭職,多少挽回點面子。”已過而立之年的趙磊很是苦惱。

  昨天上午,趙磊站在渝北區世紀財富星座樓下一臉的愁容,“今年都32歲了,還遇到這樣的窘境,實在有點難受。”他是樓上一家建材公司的銷售代表。

  趙磊告訴記者,除了做銷售,還要負責一些區縣業務拓展項目。1月15日,公司開年終總結大會,會上對10名銷售代表進行年終業務考評,結果趙磊綜合成績墊底。“去年我個人業績的確不理想。”他解釋說,除了個人能力不足外,也跟行業不景氣有關。

  去年因業績問題,趙磊已被老板點名批評了幾次。年終總結大會上,老板不僅點名批評了趙磊,還表示末位員工取消年終福利。更糟糕的是,按公司一貫做法,老板多半會在年底解雇業績最差的人。

 

  如今,擺在趙磊面前有兩條路,要么等公司的解雇通知,要么主動辭職。“現在每天都是心慌慌的,擔心哪天就被公司開除。”趙磊說,如果真是因業績差被開除,面子上有些掛不住。

  但被公司開除一事,只是老員工在說,如果自己辭職,老板卻并沒有這個想法,不就白白丟掉工作了嗎?“被開除的話就要重新找工作,我這年紀,也不想從頭再來。”趙磊說,如今他也不知道該怎么辦了。

  昨天,記者隨機詢問了40名上班族對此事的看法。其中22人表示“寧愿主動辭職也不要被開除”;18人認為“應該再等等看”。

  劉彬彬(28歲,保險銷售):做銷售沒業績的確很惱人,要是換作我遇到這種情況,寧愿主動辭職,因為被開除說出去好丟臉。

  楊旭業(26歲,新媒體編輯):既然公司有慣例,那被開除也是遲早的事,主動辭職從頭再來唄。

  趙大偉(32歲,電影放映員):被開除還能拿補償金,如果主動辭職,除了自己覺得挽回點面子,沒任何作用。

  黃菡(30歲,人力資源):既然不確定被開除,還是先等等再看,或許會有轉機。但也要做好兩手準備,有備無患。

  專家

  無正當理由解雇人可獲補償

  重慶資深投資人、創業導師楊明安表示,在競爭激烈的職場中,很多私營公司存在末位淘汰的不合理做法。“按《勞動合同法》相關規定,用人單位無正當理由解除勞動合同的,屬違法解除,需支付賠償金;若勞動者自己主動辭職的,用人單位無需支付經濟補償金。”

  楊安明建議,遇到類似情況,先等等再看,最好是等用人單位解除勞動合同,這樣可獲得賠償;若自己覺得繼續耗下去沒有意義,可主動辭職。

  重慶晚報—上游新聞記者 郎建榮 實習生 陳丹

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